Apple получила отличную оценку в Индексе корпоративного равенства за включение ЛГБТК

0
33

Компания Apple получила отличную оценку в ежегодном Индексе корпоративного равенства Фонда защиты прав человека (HRCF) за равенство и включение ЛГБТК.

Организация уточняет, что рейтинговые критерии отражают три ключевых столпа.

  • Политика недискриминации между субъектами предпринимательской деятельности
  • Справедливые льготы для работников ЛГБТК и их семей
  • Поддержка инклюзивной культуры и корпоративной социальной ответственности

Компании получают процентный рейтинг в соответствии с их заявленной политикой, включающей в себя все: от однополых партнеров сотрудников, имеющих право на медицинское страхование, до обеспечения участия ЛГБТ в разнообразных программах цепочки поставок.

Среди компаний из списка Fortune 500 средний рейтинг индекса корпоративного равенства составил 67%. Тем не менее, среди топ-20 компаний списка были и куда лучшие результати, 13 из них и вовсе набрали 100%:

  • Walmart Inc
  • Apple Inc.
  • McKesson Corp.
  • UnitedHealth Group Inc.
  • General Motors Ко
  • AT & T Inc.
  • AmerisourceBergen Corp.
  • Amazon.com Inc.
  • Cardinal Health Inc.
  • Walgreen Co.
  • Крогер Ко
  • Chevron Corp.
  • Federal National Mortgage Association (Fannie Mae)

Из топ-20 только крупный инвестор AAPL Беркшир Хэтэуэй отказался учавствовать в опросе, и ему присудили оценку всего в 20% на основании его «известной политики».

HRCF сообщает, что компании выигрывают от обеспечения идеального показателя индекса корпоративного равенства при минимальных дополнительных затратах.

Пакеты конкурентных льгот, предоставляемых работодателем, имеют решающее значение для привлечения и удержания корпоративных талантов, а обеспечение льгот для сотрудников и их семей с учетом LGBTQ — это недорогое и высокорентабельное предложение для бизнеса. Кроме того, структуры справедливой выгоды соответствуют принципу равной компенсации за равный труд. Помимо фактически выплаченной заработной платы, пособия составляют в среднем приблизительно 31,5 процента от общей суммы вознаграждения работников (BOL 2016). Поэтому работодатели внесли поправки во многие структуры льгот, чтобы обеспечить справедливое распространение этого ценного пакета льгот на их рабочую силу, независимо от их сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Большинство работодателей сообщают Фонду HRC об общем увеличении на 3,5 процента общих затрат на льготы, в случае реализации партнерских льгот, и незначительных увеличений, связанных с охватом трансгендерного медицинского обслуживания.

По словам HRCF, одно позитивное изменение заключается в том, что многие компании официально признали ресурсные группы сотрудников (ERG), чтобы помочь компаниям обеспечить инклюзивную политику и культуру, и что союзники — люди, которые и не являясь ЛГБТ-сообществом лично, активно продвигают равенство и разнообразие. — играют все большую роль.

Сотрудники, которые не идентифицируют себя с ЛГБТ-сообществом, но инвестируют в равенства и включения рабочих мест, увеличивают свою численность в рядах ERG. Хотя заявления миссии ERG касаются включения ЛГБТ, все большему числу союзников предлагается присоединиться, поскольку членство открыто для всех сторонников равенства. Из того списка компаний, у которых есть официально признанная группа сотрудников ЛГБТК, 97 процентов сообщили, что они специально относятся и к союзникам. ERG приняли таких союзников в качестве полноправных членов ЛГБТ-сообщества, поскольку союзники привносят свой уникальный голос и преимущество в равноправие на рабочем месте.

Apple в этом году заняла 3-е место в рейтинге компаний Fortune 500, упорядоченных по выручке, заняв также первое место среди технологических компаний. Fortune также обнаружила, что купертиновцы являются самой популярной компанией в мире уже 12-й год подряд.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here